www.bauer.fora.pl :: Przegląd tematu

d · Wysłany: Wto 14:04, 12 Gru 2017 Temat postu:

jak zyc

a · Wysłany: Wto 22:50, 15 Sie 2017 Temat postu: Q

[quote="Jhkhkh"]Czy ktos wie ile zarabiaja tam ludzie w biurze? Ide ba rozmowe w charakterze asystenta ds.administracyjnych.. Stawka nie podana w ogloszeniu...[/quote]
odpowiadam w tak zwanym akwarium zarabiają od 4000 do 5000

Jhkhkh · Wysłany: Pią 15:02, 13 Maj 2016 Temat postu:

Czy ktos wie ile zarabiaja tam ludzie w biurze? Ide ba rozmowe w charakterze asystenta ds.administracyjnych.. Stawka nie podana w ogloszeniu...

Gość · Wysłany: Pon 0:21, 25 Sty 2016 Temat postu: było mineło

Wystarczy osły złożyć na pana Ąckiego wniosek o domniemanie popełnienia przestępstwa i juz jest po gosciu, osobiscie mam jego osobe głęboko w dupie bo juz tam nie pracuje.
Ale w sumie i pracodawca zostanie pociągnięty do odpowiedzialnosći.
Pamiętam jeszcze te wystraszone twarze Embarassed

" ja nie byłem na forum ja nie mam internetu, albert ale ja nie umiem pisac na klawiaturze,
Pozdrowienia dla Wojciecha !!!!
Nie o taką Polskę walczyliśmy
Arbeit macht frei!!!!!!!!!![/b]

tony · Wysłany: Nie 14:39, 28 Cze 2015 Temat postu:

poruszony · Wysłany: Nie 14:38, 28 Cze 2015 Temat postu: i co dalej

eju do boju, jesteś ofiara

Gość · Wysłany: Pon 22:22, 20 Paź 2014 Temat postu:

szef

szarpak

Witam. W czasach jak zakladem dyrygowal dziadek-pan Zielinski bylo duzo lepiej. Byl wiekszy pożądek na produkci',był wiekszy na magazynach,noi duzo wiekszy w papierach. Pracownicy byli lepiej tez traktowani. Teraz robi sie wielki bałagan i syf.

kiedyś · Wysłany: Wto 0:27, 10 Cze 2014 Temat postu: dupy

pracownicy mb do osły boja sie nawet wchodzic na to forum a co dopiero napisac cokolwiek.
Gratuluje odwagi pałłłłyyyyy
Można pisac również dobre zeczy o firmie jasli takowe są Embarassed

BYŁY NUTERSSS!!!! · Wysłany: Wto 0:17, 10 Cze 2014 Temat postu:

ĄCKI TY FAJANSIE ZACZNIJ MYĆ ZĘBY BO WIĘCEJ CI NIE DAM PAŁKI DO GĘBY I NICI Z PREMII ROCZNEJ !!!!!!!!! Embarassed

PS LUBIE TWÓJ DŁUGOLACHNY OZOR !!!!!!!
W.W

CBŚ

Gościu G.P. odpuść, ponieważ to ty i wyłącznie ty jesteś odpowiedzialny z to co się stało z danymi, nie rozdmuchuj sprawy bo możesz jej nie ugasić.

sprawiedliwy · Wysłany: Wto 1:47, 03 Cze 2014 Temat postu: ten sam

Podstawowy obowiązek

Podstawowym obowiązkiem administratora danych jest zabezpieczenie ich przed działaniami osób nieupoważnionych do ich przetwarzania. W celu realizacji tego obowiązku pracodawca powinien stosować takie środki, które zapewnią bezpieczeństwo zgromadzonych danych, a w szczególności zabezpieczą je przed udostępnieniem osobom nieuprawnionym. Zgodnie z art. 26 uodo pracodawca musi przestrzegać legalności, celowości, adekwatności i niezbędności przetwarzania danych osobowych zatrudnianych pracowników. Natomiast pracownik na podstawie art. 32 uodo ma prawo do kontroli danych gromadzonych i przetwarzanych przez pracodawcę. Obowiązek dołożenia starań o bezpieczeństwo danych nakłada na administratora art. 36 ustawy o ochronie danych osobowych. Pracodawca jest zobowiązany zastosować środki techniczne i organizacyjne zapewniające ochronę przetwarzanych danych osobowych odpowiednią do zagrożeń oraz kategorii danych objętych ochroną, a w szczególności powinien zabezpieczyć dane przed ich udostępnieniem osobom nieupoważnionym, zabraniem przez osobę nieuprawnioną, przetwarzaniem z naruszeniem prawa oraz niezamierzoną zmianą, utratą, uszkodzeniem lub zniszczeniem. Natomiast szczegółowe wymogi w tym zakresie określa rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji w sprawie dokumentacji przetwarzania danych osobowych oraz warunków technicznych i organizacyjnych, jakim powinny odpowiadać urządzenia i systemy informatyczne służące do przetwarzania danych osobowych (Dz. U. z 2004 r. nr 100, poz. 1024).

Pracodawca nie musi zgłaszać zbioru danych osobowych swoich pracowników do rejestracji u Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych (GIODO). Wynika to z art. 43 ust. 1 pkt 4 ustawy o ochronie danych osobowych. Jednak mimo zwolnienia z obowiązku rejestracji pracodawca, przetwarzając dane osobowe pracowników i kandydatów do pracy musi przestrzegać rygorów związanych z zabezpieczeniem i bezpieczeństwem tych danych.

kluczyk

Jakie dane?

Ustawa o ochronie danych osobowych upoważnia pracodawcę do gromadzenia i przetwarzania informacji o pracownikach, jednak tylko w zakresie wynikającym z obowiązujących przepisów. Zakres ten wyznacza art. 221 K.p., wskazujący, jakie dane mogą być pozyskiwane od kandydata do pracy i osoby już zatrudnionej. Zgodnie z tym przepisem, pracodawca może żądać od starającego się o posadę podania imienia (imion) i nazwiska, imion rodziców, miejsca zamieszkania lub adresu do korespondencji, wykształcenia oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia. Od pracownika natomiast można dodatkowo wymagć podania numeru PESEL oraz innych danych, w tym imienia i nazwiska dzieci oraz daty ich urodzenia, jeżeli podanie takich informacji jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień pracowniczych. Upoważnienie do odbierania od pracownika danych wykraczających poza art. 221 K.p. (dotyczących np. niekaralności) może wynikać wyłącznie z przepisów odrębnych.

Podstawowa dokumentacja

Na podstawie art 11 kp na pracodawcy ciąży obowiązek poszanowania przysługującego zatrudnianym przez niego pracownikom prawa do prywatności, a w szczególności do ochrony danych osobowych. Przetwarzanie danych osobowych w związku z zatrudnieniem musi być realizowane z zachowaniem wymogów bezpieczeństwa. Oznacza to, że brak dokumentacji organizacyjnej dotyczącej ochrony danych osobowych osłabia poziom ich bezpieczeństwa. Dokumenty, które musi posiadać pracodawca zostały opisane w rozdziale 5 uodo, a niektóre z nich uszczegółowiono w rozporządzeniu Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie dokumentacji przetwarzania danych osobowych oraz warunków technicznych i organizacyjnych, jakim powinny odpowiadać urządzenia i systemy informatyczne służące do przetwarzania danych osobowych. Odpowiedzialność z tytułu braku lub wadliwości dokumentacji dotyczącej danych osobowych jest rozpatrywana jako naruszenie art. 11 kp., jak i zasad ochrony danych osobowych.

Ochrona prawna

Pracownikowi, którego dane osobowe zostały naruszone przez pracodawcę w związku z niewłaściwym przetwarzaniem lub ujawnieniem tych danych, przysługuje ochrona prawna. Za udostępnienie danych osobowych pracowników osobom nieupoważnionym lub umożliwienie dostępu do nich grozi kara do 2 lat pozbawienia wolności, ograniczenia wolności lub grzywny. Odpowiedzialności karnej podlega każdy, kto administrując danymi, narusza obowiązek zabezpieczenia tych danych. Dane powinny być zabezpieczone, a jeśli gwarant ich bezpieczeństwa nie dopełnił swoich obowiązków, może ponieść odpowiedzialność karną.

grupa pracowników · Wysłany: Wto 1:34, 03 Cze 2014 Temat postu: lista

Kiedy zostaną wyciągnięte konsekwencje wobec osoby odpowiedzialnej za ujawnienie danych osobowych z adresami i pensjami wszystkich pracowników z MB i MD,
Czy wiadomo dlaczego ącki zastrasza......nie chce mi się rozpisywać-jeszcze nie teraz
Prosimy nie chować głowy w piasek, i potraktować sprawę poważnie............

gość · Wysłany: Pią 20:45, 23 Maj 2014 Temat postu:

auto służbowe

gość · Wysłany: Pią 20:41, 23 Maj 2014 Temat postu: q

Jaki to samochód? - zagadka. 1) Ma o wiele lepsze przyspieszenie, niż zwykłe samochody. 2) Droga hamowania jest dwukrotnie krótsza. 3) Możesz przejechać próg zwalniający z dwukrotnie wyższą prędkością, niż zalecana. 4) Nigdy nie musisz sprawdzać poziomu oleju, płynów, stanu ogumienia. 5) Po zapaleniu się lampki ciśnienia oleju, możesz jeszcze spokojnie przejechać 200-300 km. 6) W ogóle nie wymaga mycia i sprzątania wewnątrz. 7) Zawieszenie umożliwia ci przewożenie dowolnie ciężkich ładunków. Cool

Wszelkie niepokojące dźwięki i stuki z silnika eliminujesz poprzez podkręcenie radia. 9) Nie potrzebujesz żadnych alarmów, auto można zostawić wszędzie, nawet otwarte i z kluczykami w środku. 10) Auto jest wodo i piaskoodporne, można jeździć po plaży, jak i po strumieniach.